ČESKÁ REPUBLIKA - České dráhy se dohodly s odborovými centrálami na podmínkách nové Podnikové kolektivní smlouvy na rok 2025. Tarifní mzdy se zvednou o 2,5 procenta, osobní ohodnocení se zvedne o půl procentního bodu. V listopadové mzdě pak bude navíc zaměstnancům vyplacena mimořádná odměna ve výši 12 tisíc korun...

Dohoda je vždy o kompromisu a tak je tomu i v případě nyní uzavřené kolektivní smlouvy na příští rok. "Spolu s odbory jsme během jednání, která trvala několik týdnů a nebyla vůbec jednoduchá, hledali shodu především v oblasti mzdových požadavků. Na jedné misce vah je finanční ohodnocení a na druhé pak ekonomické možnosti společnosti. Nakonec se nám podařilo najít rovnováhu tak, aby zvýšení platů a udržení současných benefitů bylo pro naše zaměstnance zajímavé a zároveň pro společnost udržitelné," řekl generální ředitel Českých drah Michal Krapinec. 

"Jsem ráda, že jsme společnými silami dovedli náročná jednání do zdárného konce. Pro každou společnost, která chce být dlouhodobě úspěšná, musí být spokojenost zaměstnanců její prioritou. Proto bylo naším cílem nabídnout maximum v oblasti růstu mezd při zajištění benefitů pro zaměstnance v rámci toho, na co si firma dokáže vydělat. Mzdy a benefity představují jednu z nejvyšších nákladových položek naší společnosti, ročně to představuje 11 miliard korun," dodala náměstkyně generálního ředitele ČD pro lidské zdroje Blanka Havelková.

Navýšení mezd a mimořádná odměna 12 tisíc

Nová Podniková kolektivní smlouva vejde v platnost 1. ledna 2025 a bude platit do 31. prosince 2025. Dnes podepsaná dohoda garantuje zaměstnancům zvýšení tarifních mezd o 2,5 procenta a navýšení finančních prostředků do osobního ohodnocení o 0,5 procenta z osobních nákladů. Dále bude vyplacena mimořádná odměna v celkové výši 12 tisíc korun v listopadové mzdě. Zachována zůstávají všechna další ustanovení a benefity pro zaměstnance, jako je například délka pracovní doby, dovolená, různé formy příspěvků včetně penzijního připojištění a další benefity.

Ilustrační foto: České dráhy.